为什么需要效能数据
绩效面谈时「我觉得他很忙」与「他上个月办公软件使用时长 156 小时」是两种完全不同的沟通基础。看得清系统的员工效能分析模块可自动区分办公时间与摸鱼时间。
核心指标
- 有效工时：剔除娱乐、购物、游戏等非工作应用后的时长；
- 专注度：单次连续办公超过 30 分钟的会话占比；
- 协同度：即时通讯、会议软件的使用频次与对象。
落地建议
先选取 1-2 个部门试点，用数据与主管评价交叉验证，再逐步推广至全员。注意数据仅用于管理改进，不应作为唯一考核依据。
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行业洞察2026-08-17看得清效能研究院
HR 如何利用数据量化员工效能？从「感觉」到「证据」的转变
传统绩效考核依赖主观评价，本文介绍如何通过数字化工具获取客观的工时与产出数据。